项目介绍

时间:2016-01-06点击量:2241来源:江西省国资委企业人才培训评价中心




        为提升职业经理人的综合素质和实践能力,本项目依据职业经理人相关国家标准,设置了职业道德、职业素养、职业知识和职业能力等方面的课程。原则上学员修满全部学时才能参加考试。
        本项目以能力训练为主,采取“6+2”的“八大能力”训练模式, “6”是根据《职业经理人通用考评要素(GB/T28933-2012)》中规定的六个通用能力,由项目办公室统一配置课程,“2”是围绕职业经理人素质能力其他要求,由培训机构根据学员构成、特点和需要,自行设置的课程。主要课程包括:团队领导能力、经营决策能力、资本运营能力、自主创新能力、市场营销能力、沟通公关能力、危机管理能力、企业文化建设能力。
        授课方式突破传统的课堂讲授模式,运用多媒体授课,结合案例教学、管理教练、情景模拟、实战导师跟踪辅导、企业考察学习、拓展训练等多种教学与训练形式,进行全方位的素质与能力的培训,做到理论与实践相结合,学以致用,培养实战型的职业经理人。
        培训课程结束后,将由国务院国资委职业经理研究中心采取五位一体评价模式实行全国统一考试。相关考试信息发布在中国职业经理资质评价网:www.zyjl-china.com。评价由五部分组成:笔试闭卷(考核经营管理理论知识)、笔试开卷(考察综合能力的应用)、心理测验(对管理潜能等方面的测试)、面试(高级资质,对关键胜任能力的考核)、资历评价(对实际工作业绩的考核)。其中,面试可以选择远程或专家现场考察两种形式之一。在前五项考核的基础上,再由考评专家做出总体评价,使职业经理资质评价体系更具全面性与先进性。

  






新闻动态| 关于我们| 联系我们| 设为首页| 加入收藏