情景模拟测评

    时间:2016-05-12点击量:511来源:江西省国资委企业人才培训评价中心
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    情境模拟测试有两种常用形式:

    1公文筐测试将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。通过对应试者计划、授权、预测和决策等方面能力的考察,可了解应试者综合各方面信息,审时度势,全面把握的素质,以此来评价其作为高层管理者综合性管理技能和胜任能力。由于测试完全模拟现实中的经营管理情景,与实际操作有高度似真性,因而预测效度较高。

    2)无领导小组讨论,指一组无具体负责人的被测人员在一定时间内,围绕给定的问题(如:人事任免、任务分配、资金运用和投资决策)或在既定的背景下展开讨论,并得出小组意见,以此来评价被测人员各方面的能力、个性特点及风格,为人事决策提供可行的依据。这一方式曾成功运用于2014年江西省国资委市场化选聘企业高管的面试中。

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