情境模拟测试

    时间:2015-12-08点击量:680来源:江西省国资委企业人才培训评价中心
  •  以情境化的题本设计,测试从事管理活动人员应具备的基本能力,反映被测者的思维过程、考虑问题的条理性、接受新生事物能力,可以较好的预测被测者是否具备胜任管理类工作的能力、承受工作压力的能力、自我奉献的精神以及可供开发的管理潜质,了解被测者的管理形态、工作导向与实践能力。

     成功案例

    中心有专业的技术顾问团队,多次为出资监管企业人才选拔和各类培训班提供了人才测评及延展技术的服务,积累了较丰富的操作经验。

    2014年,江西省国资委积极贯彻中央和省委有关精神,加大市场化选聘企业高管的力度,在七家省属企业拿出了九个职业经理岗位面向全球公开招聘。根据省国资委党委的统一部署,我们承担了其中的考试评价工作,经过严格的访谈、确定评价要素、笔试、面试等环节,顺利地选拔了企业心目中理想的职业经理人,最终圆满地完成了该项任务。省国资委党委对于本次选拔的公平、公正和科学性均给予了高度评价。

    2015年,江西省属企业资产经营(控股)有限公司为减少在干部任用过程中的人为因素影响,选拔到合适的管理者,拿出了一个子公司高管,几个部门中层管理者岗位进行公开招聘。公司在反复比较研究几个机构报送的评价方案之后,认为我中心技术力量强,实践经验丰富,招聘流程科学严谨,最终委托我中心负责该项人才评价工作。最后为国控公司选拔了合适的人才,获得了企业的高度认可。

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